1.
Judul : Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap
Kinerja Pegawai Bagian Keuangan
Organisasi
Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai
Variabel
Intervening
2.
Jurnal : Nominal
3.
Volume
& Halaman : Vol. IV, Hal 1-17
4.
Tahun : 2015
5.
Penulis : Evi Wahyuni
6.
Reviewer : Esti Nurbaiti / 20140720127
/ BTNMK / PAI C
7.
Tanggal
Review : 13 April 2016
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
(2)pengaruh
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
(3) pengaruh Budaya Organisasi terhadap
Kinerja
Pegawai melalui Motivasi Kerja; (4) pengaruh
Gaya
Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui
Motivasi Kerja. Populasi penelitian ini
adalah pegawai
bagian keuangan yang bekerja di dinas-dinas
Pemerintah
Kota Tasikmalaya yang berjumlah 96 orang.
9.
Metode
Penelitian :Metode pengumpulan
data dilakukan dengan
menggunakan pendekatan studi kasus. Studi
kasus
dilakukan pada Dinas Pendapatan Daerah; Dinas
Sosial,
Tenaga kerja dan Transmigrasi; Dinas
Pendidikan; Dinas
Kesehatan; Dinas Perhubungan, Komunikasi dan
Informasi; Dinas Pekerjaan Cipta Karya dan
Tata Ruang;
Dinas Pertanian, Perikanan dan Kehutanan;
Dinas
Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga;
Dinas
Koperasi UMKM, Perindustrian dan Perdagangan
yang
ada di Pemerintah Kota Tasikmalaya. Peneliti
membagikan
kuisioner kepada pegawai bagian keuangan yang
ada di
dinas tersebut.
10.
Jenis
Penelitian : Menurut
Sugiyono (2012: 37) jenis penelitian ini dilihat
dari sifat-sifat masalahnya merupakan
penelitian kausal
komparatif yang menunjukkan hubungan sebab
akibat
antara satu variabel dengan variabel lainnya.
Metode
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
pendekatan studi kasus.
11.
Subjek
Penelitian :Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai
bagian keuangan yang bekerja di dinas-dinas
Pemerintah
Kota Tasikmalaya. Jumlah pegawai bagian
keuangan
seluruhnya sebanyak 96 pegawai.
12.
Teknik
Pengumpulan data : Jenis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer, yaitu data yang dikumpulkan
secara langsung
dari lapangan penelitian melalui kuesioner.
Teknik
kuesioner merupakan teknik pengumpulan data
yang
dilakukan dengan cara memberi seperangkat
pertanyaan
atau pernyataan tertulis kepada responden
untuk dijawab
(Sugiyono, 2012:142).
13.
Analisis
Data : Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian
adalah
uji regresi linier sederhana dan analisis jalur.
14.
Definisi
Operasional Variabel Penelitian :
a.
Variabel
Dependen: Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat karena adanya variabel bebas (Sugiyono, 2012:39). Variabel
terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai bagian keuangan organisasi
sektor publik pada Pemerintah Kota Tasikmalaya.
b.
Cara
& Alat Mengukur Variabel Dependen: Instrumen yang digunakan untuk
mengetahui kualitas Kinerja Pegawai bagian keuangan pada Pemerintah Kota
Tasikmalaya yaitu 18 item pernyataan yang terdiri dari 4 indikator dikutip dari
Suyadi Prawirosentono (2008) yaitu efektivitas dan efisiensi, tanggung jawab,
disiplin dan inisiatif.
c.
Definisi
Operasional Variabel Independen: Variabel bebas merupakan variabel yang
mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel
terikat (Sugiyono, 2012:39). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Budaya
Organisasi dan Gaya Kepemimpinan.
15.
Langkah-langkah
Penelitian:
a.
Uji Validitas dan Reliabilitas
b. Statistik
Deskriptif
c. Uji Prasyarat
Analisis: 1) Uji linearitas, 2) Uji Asumsi Klasik, 3) Uji Hipotesis
16.
Hasil
Penelitian :
a.
Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor
Publik
Pengujian hipotesis yang pertama dilakukan dengan
uji regresi linear sederhana.
Nilai
regresi diketahui dari hasil perhitungan dengan SPSS Statistics 13.0.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai bagian
keuangan dapat
dilihat dari r Square yaitu sebesar 0,326. Hal ini berarti
bahwa pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan sebesar
32,6% sedangkan sisanya 67,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
yang
tidak diteliti dalam model regresi.
b.
Pengaruh
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor
Publik
Hipotesis yang kedua dalam penelitian
ini adalah terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai
Bagian Keuangan. Teknik analisis untuk menguji hipotesis kedua menggunakan
analisis regresi linear sederhana. Perhitungan uji hipotesis ini menggunakan
program SPSS Statistics 13.0.
c.
Pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor
Publik melalui Motivasi Kerja
Hipotesis yang ketiga dalam penelitian
ini adalah terdapat pengaruh positif Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai
bagian keuangan organisasi sektor publik melalui Motivasi Kerja. Teknik
analisis untuk menguji hipotesis kelima menggunakan Path Analysis. Perhitungan
uji hipotesis ini menggunakan program SPSS Statistics 13.0.
d.
Pengaruh
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor
Publik melalui Motivasi Kerja
Hipotesis yang keempat dalam penelitian
ini adalah terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
bagian keuangan organisasi sektor publik melalui Motivasi Kerja. Teknik
analisis untuk menguji hipotesis kelima menggunakan Path Analysis. Perhitungan
uji hipotesis ini menggunakan program SPSS Statistics 13.0.
17. Kekuatan Penelitian : Kekuatan
penelitian ini adalah alat yang
digunakan dalam penelitian berupa kuesioner cukup mudah
digunakan oleh subjek penelitian sehingga dalam pengambilan datanya tidak
dibutuhkan waktu yang lama seperti pada metode kualitatif.
18. Kelemahan Penelitian : Kelemahan penelitian ini adalah lingkup
yang
kurang
luas, yaitu bukan hanya pada satu
Pemerintah Kota saja namun beberapa Pemerintah
Kota/Kabupaten. Dan metode yang digunakan
masih kurang, misalnya wawancara mendalam
terhadap pegawai, sehingga informasi yang
diperoleh
lebih bervariasi dan lengkap daripada
angket
yang jawabannya telah tersedia.
19. Rekomendasi Hasil Penelitian :
Penelitian ini menarik untuk dilanjutkan dengan
catatan, lingkup yang digunakan lebih luas
lagi,
dan metode yang digunakan lebih bervariasi.
(https://www.google.co.id/url?q=http://journal.uny.ac.id/index.php/nominal/artikel/)
0 komentar